Размер шрифта
Цвет сайта
Поиск
Обычная версия сайта
Официальные ресурсы
29 апреля, четверг
Версия для слабовидящих Обычная версия
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ
Личный кабинет
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (авторизация в ЕСИА) ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (без регистрации)
Авторизация позволит вам:
  • Обратиться к Правительству РК
  • Посмотреть изменение статуса вашего обращения
  • Посмотреть ответы на ваши обращения
  • Управлять учётной записью
Меню
Как правильно уволить сотрудницу, которая была принята на должность на время отпуска по уходу за ребенком, а через некоторое время тоже ушла в отпуск по беременности и родам?

Трудовое законодательство допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. При условии, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (статья 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей вакантную должность или работу, как соответствующую квалификации женщины, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющуюся него в данной местности.

 

Открыть поиск Закрыть поиск
С
По
Карта сайта
Закрыть
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Форма для отправки технических замечаний.
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
×