Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления срочных трудовых договоров с руководителем организации. Кроме того, 5 лет – максимальный срок для срочного трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ). Поэтому каждые 5 лет нужно заключать новый трудовой договор с руководителем организации.